某餐饮配送公司向某(mǒ(🤢)u )保险公司投保雇主责(🐒)任险,被保险人为某餐(🕛)饮配送公司,保险金额(每人限额)65万元,雇员工种为外卖骑手,雇员(yuán )1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明,本保单附加个人(rén )第(🌔)三者责任:承保对被(🌮)雇佣人员在本保险单(🖥)有效期内从事(shì )本保险单所载明的被保险人业务有关工作时,由于意外或(huò )者疏忽,造成被保(📘)险人及其雇员以外的(🧞)第三者人身伤(shāng )亡或(👹)(huò )者财产损失的直接实际损失,保障限额40万元。阚某经(jīng )某餐(cān )饮配送公司指派,驾驶电动自行车前往公司定点医院(🔸)(yuàn )办理健康证明,途中(🕷)与钱某发生碰撞,致钱(🐅)某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事故全部责任,钱某无责。某餐饮配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元(✖)后,向某保险公司申请(🖌)理赔。某(mǒu )保险(xiǎn )公司(🕚)认为,该交通事故未发(🌋)生在阚某送餐途中,办理(lǐ )健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”,该交通(tōng )事故赔偿责(🗽)任不属于保险责任范(💎)围,拒绝赔偿。某餐饮配(✨)(pèi )送公司诉至法院,请求判令某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔偿7.1万元。
会议现场。 上海(👫)市基督教两会供图(tú(😰) )
基本案情
从(🛌)“大象起舞”转向“万马奔(🛠)腾”,越(yuè )来越多企业加入分红阵营,释放出资本市场生态加速重构(gòu )的信号。
第一,参照适用(🔕)新就业形态劳动争议(🏢)专题指(zhǐ )导性案例认(🌿)定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(àn )”明确,企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支(zhī )配性劳动(😑)管理的,应当认定存在(🤟)劳动关系,依法保障(zhà(💘)ng )网约货车司机享受劳动权益。
美国玩具协会近期对400多(duō )家企业的调查显示,超过80%的受访企(🍃)业因关税影响,正在推(🔝)(tuī )迟或取消订单;近(🏳)五成受访企业认为,关税政策将导致它(tā )们在数月内破产。
从“大象起舞”转向“万马奔(bēn )腾”,越来越多企业加入分红(🌤)阵营,释放出资本市场(♋)生态(tài )加速重构的信(🔋)号。
会议现场。 上海市基督教两会供(gòng )图
在深圳,这只是个开始,继首批30个应用场景成(✏)功对(duì )接后,深圳国资(😝)系统正在全面梳理市(🙅)属国企200多个潜在场景(jǐng )。第二批50个精选场景即将推出,为更多民营企业提供(gòng )宝贵(guì )的实测机会。
同日,记者多次(🐫)联系该论文曾发布(bù(🧗) )的《实用妇科内分泌》电(🛀)子杂志的出版社中国医疗科技出(chū )版社,截至发稿电话未能接通。
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