剧情简介
外卖骑手(🏇)冯某骑行电动自行车进入上海市某小区(🥋)时，左手持手机(jī )放在车把上，通过进出口处被正在关(🔍)闭的电动门撞及车辆后部，倒地(dì(📮) )受(shòu )伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事(🗣)发后，经某企业服务外包公(gōng )司申请(qǐng )，上(🐄)海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害(😉)确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害(🍿)，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障(🐎)办法(fǎ )(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形(🥓)态就业人员职业伤害(hài )保(bǎo )障试(⏫)点实施办法》第十二条第一款第一项之规(🖖)定，属于职业伤害确(què )认范围(wéi )，现予以确(🐨)认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能(😩)力鉴(jiàn )定委员(yuán )会鉴定为因工致残程度(🗨)十级。上海市社会保险事业管理中心核定(🥩)冯某(mǒu )鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公(🤕)司向冯某支付，摘要为(wéi )“职业伤害(🥧)保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(🌽)物业公司(sī )赔偿残(cán )疾赔偿金等。
互(🦍)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳(🚡)动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(⛺)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(📘)”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(📝)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(❌)劳(láo )动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎(🉑)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🕥)苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系(🕠)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ(🏰) )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🐤)7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动(👯)关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎱))第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(➖)用工事实进行(háng )实(shí )质审查，综合考量企(🌡)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理(💺)，司机能否自主决定运输任务、运(⏯)输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(🏹)(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于(🔅)企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(👻)方存在劳动关(guān )系(xì )。
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此外，港口(kǒu )运输业也受到冲击。
从美国国内经(🎈)济层面分析，关税政策导致企(qǐ )业推迟(chí(🚟) )投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民(🐠)众对美国经济陷入衰退的(de )担心日益增加。
平台数(❣)据显示，“五一”假期的旅行热度值预(😽)计(jì )将(jiāng )达到2023年以来的新高，近一周境内(🔃)酒店搜索热度环比上涨了一倍，机(jī )票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休(🎄)闲度假游走强的新(xīn )趋势。
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