剧情简介
案例3 劳(láo )动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(📪)遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🌕)某物业公司身体权纠纷案
此外，受关税政策影响(🏿)，美国(📆)资本支出也在受(shòu )挫。
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法(fǎ )院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🥎)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🐋)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此(🐴)，人民(❓)(mín )法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者(🍦)的法(🎀)律关(guān )系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公(🦇)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🎋)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🌑)司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管(🈸)理(lǐ(✖) )行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自(🏧)主决(💂)(jué )定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每(💐)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🌈)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🏞)业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在(zài )用工(🔫)事实(🚟)，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
编(biān )辑丨林维
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