剧情简介
(🖲)第一，参照适用新就业形态劳动争议专(zhuān )题(💿)指导性案例认定(dìng )标准，案例1“某运(yùn )输公司(👶)诉杨某劳动(dòng )争议案”明确，企(qǐ )业与网约货(🚏)车司机(jī )之间存在用工事实(shí )、构成支配(🥠)性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🛺)系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(🍸) 典型意义
新就业形态劳动者工作时(🕤)间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实(💷)践中，认定(dìng )是否属于相关责任(rèn )保险中约(🤝)定的“业(yè )务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同(🎨)约(yuē )定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🏮)事有关行为对于完成业务工作的必要性及(🛋)是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主(🆖)责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的(⏭)是分散新(xīn )就业形态劳动者职(zhí )业伤害和(🐔)致第三人(rén )损害风险，保障劳(láo )动者、受害(😧)人权益(yì )。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员(💨)职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(🕓)主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(👳)遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因(😑)劳动者执行(háng )工作任务造成损害(hài )的第三(🚒)人，及时获(huò )得医疗救治或者经(jīng )济补偿等(👘)，分散平(píng )台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
(🐪)平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计(🤓)将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索(⛔)热度环比上涨了一倍，机票(piào )搜索热度上升(💙)80%。假(jiǎ )期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度(🎑)假(jiǎ )游走强的新趋势。
上海“五一”假日住(🕕)宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
“会赚钱的(🏦)机器人”是怎样炼成的？
基本案情
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