法院生效裁判认为,本案主要争议(yì(💷) )焦点为(wéi )某(😹)运输公司与杨某是(🍆)否(fǒu )存在劳(🤐)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用(yòng )人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”,据此(🌬),人民法院应当根据用工事实认(🌉)定企业和(hé )劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(gōng )司确认杨(⏺)某在某平台(🤼)注册的账(zhàng )号须选(🔯)择该公司绑(📖)定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排,某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(💈)理行为。杨某对运输任务、运输(🛡)价格(gé )均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(🕑),相关运(yùn )输(📌)收入构成杨某主要(🤖)经济来源。其(🍞)三,杨某从事的是混凝土运输工作,属(shǔ )于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实(📶),构成支配性劳动管理,应当认定(⏭)双方存在劳动(dòng )关系。
案例4
同日,记者多次联系该论文曾发布的《实用妇(fù )科内分泌》电子杂志的(de )出版社(🌝)中国医疗科(🌪)技出版社,截至发稿(🦆)电话未能接(➡)通。
活动现场。 谈起 摄
这一系列变(biàn )化背后,释放出积极信号。
典型意义
由于关税影响,5月份该(🛐)港已(yǐ )有17个航次、22.4万个集装箱(🍑)(xiāng )被取消。而到6月份,已确认有12个航次被取消。
一个月来,这场(chǎng )风暴正以对各领域的负(fù )面影响和其带来的(🐕)悲观判断“重(🤖)塑”美国经济,并加剧(🙏)美国政界分(♊)歧。
关税政策引发的经济(jì )震荡逐渐传导至消费层面。
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