剧情简介
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运(🚋)输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(zhō(🗝)ng )华人民共和国(🕞)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(💼)工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定(🏿)企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系(👔)的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🥤)册的(de )账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司(🛒)审批。杨某在工(🛰)作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某(💣)运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价(🐺)格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公(🔴)司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🤒)(shōu )入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某(🕵)从事的是混凝(📈)土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组(🍨)成。综上，某(mǒu )运输公司与(📓)杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🐤)定双(shuāng )方存在劳动关系。
法院生效裁(🦈)判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人(❗)第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖(🛅)骑手阚某办理(🔜)健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明(🚋)的从事“被保险人业务有(🛺)关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(hé )被保(🔴)险人经营范围、劳动者工种、所从事有(🥛)关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考(🥋)量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十(😃)五条规定，从事(🧜)接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经(🌆)营人员应当每年进行健(🚻)(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(💒)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(🎉)作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关(💄)，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行(💊)为。另外，本案(à(🤧)n )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(🏠)配送公司指派。因(yīn )此，阚(🕓)某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司业(🎄)务有关工作，在此过程中发生的致人损害(🛥)事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应当依照(🖨)保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金(🕸)。
美国关税(shuì )政策导致民众生活全方位受冲击
(🥘)在深圳，科技型民营(yíng )企(🕴)业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实(shí )际应用(🤳)场景的验证。研发方向容易偏离市场需求(💂)，技术改(gǎi )进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开(kāi )放30个国资场景给人工(🚞)智(zhì )能方面的企业，已经帮助109家企业对接(🚮)成功。这家(jiā )公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了(le )通知。
密(🌂)歇根大学经济学和公共政策教授贾(jiǎ )斯廷·沃尔弗斯(🕷)进一步指出，关税政策如果继续下去，将(jiā(🚾)ng )给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将(jiāng )全方位地改变美国人的(de )经济(🕴)生活。
2025年第一季度，美国个人消费支出(🏤)(chū )增长明显放缓。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可(📛)能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(🏞)至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(🈺)请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金(jīn )。曹炜还存在其他严重(chóng )违纪违法问题，被开(🤙)除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移(🏕)送检察机关依法审查起诉。
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