剧情简介
从“大(dà )象起舞”转向(🦈)“万(💟)马奔腾”，越来越(yuè )多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重(chóng )构的信号。
素材来源丨环球资讯广播《环球深(shēn )观察》
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管(🤠)(guǎ(🚂)n )理(🙏)的(🍂)性(⌛)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(🚍)申(🌁)确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(🍯)网(😓)络(🔫)科(🏜)技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于(🐲)为(🍑)稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工(🚖)事(🎴)实(🍈)进(🧐)行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(✝)司(♉)机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存(🦁)在(🛡)劳(🌎)动(❔)关系。
案例(lì )3
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这(💜)样(🚜)一块(kuài )易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求(qiú )职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租(zū )房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不(bú )少刚下高铁的求职者。
5月3日，游客在上海街头(tóu )合影。今年“五一”假期天气晴好(😃)，市(🤒)民(💂)游(🐦)(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人(💜)流(👫)如织。中新社记者 殷立勤 摄
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(fāng )法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和(hé )评价。标准的实施将有效提升坐便器节(💛)水(🈺)技(🗞)(jì(☕) )术水平，助力坐便器行业高质量发展。
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