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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(🗂)与劳动者建立(🏒)(lì )劳动关系”，据(🧘)此，人民法院应(👕)当根据用工事(🥥)实认定企业和(🍚)劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🕛)对(duì )杨某进行(🚺)扣罚(fá )等劳动(⌚)管理行为。杨某(💞)对运输任务、(🦓)运输价格均不(🚪)具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某(mǒu )运输(🦕)公司与杨(yáng )某(📍)之间存在用工(🗡)事实，构成支配(🈚)性劳动管理，应(💥)当认定双方存(😌)在劳动关系。
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法院生效裁(✈)判(pàn )认为，某物(☕)业公司在操作(📶)电动门时未能(🏮)为冯某安全通(🤙)过留下足够时(😄)间，致冯(féng )某通(👜)过时受伤(shāng )，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(sǔn )害发生承担次(cì )要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障(zhàng )试点工作的通知》及《上海市(🥃)新就业形态就(🌜)业人员职业伤(😿)害保障试点实(🍣)施办法》等规定(🌦)，冯某系提供外(🌘)(wài )卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于(yú )职业伤害。职(zhí )业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权(quán )损害赔偿范畴(chóu )，该两种制度的特点和功能不同。冯某(👥)已获得的职业(🤟)伤害保障待遇(🍕)赔偿项目为一(💌)次性伤残(cán )补(📈)助金及鉴定(dì(❌)ng )检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度(dù )十级所获得的(de )赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯(féng )某已获得职业(yè )伤害保障待遇而减轻或者免除。综(㊙)上，依法判定某(🚑)物业公司承担(🚑)冯某损害相应(🕸)比例的赔偿(chá(🤜)ng )责任，其余部(bù(🌻) )分由冯某自行承担。
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在深圳(zhèn )，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的(de )验证。研发方(fāng )向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑(🚼)。今年3月初，深圳(🖕)宣布开放30个国(🗜)资场(chǎng )景给人(👫)工智能(néng )方面(♏)的企业，已经帮(🦀)助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出(chū )申请后的第三(sān )天，就得到了通知。
沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代(dài )价，“这没有(yǒu )任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力
(🐄)斯洛称，五月，数(🛫)以千(qiān )计的美(📮)国企业(yè )，无论(🍊)规模大小都将(💼)面临库存补货(📈)的压力，消费者很快将面对货架空置与物(wù )价飙升的双重(chóng )困境。
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