剧情简介
法院生效裁判认为，《中(zhōng )华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人(🔅)对责(zé )任保险(xiǎn )的被保险人给第三(🏰)者造成的损害，可以依照法律的规定(🙊)(dìng )或者合同的约定，直接向该第三者(🎙)赔偿保险金。”“责(zé )任保险是指以被保(🉐)险人对第三者依法应负的赔偿责任(🚒)为(wéi )保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包(bāo )括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(zhě )损(✅)失，以骑手或其用工单位等被保险人(🐄)对第三者依法应负的赔(péi )偿责任为(🍅)保险标的，属于明确的财产保险中责(✳)任保险类(lèi )别。依据前述规定，保险人(🔀)可以直接向该第三者赔偿保(bǎo )险金(🏒)。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾(dùn )纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(péi )偿保(🍠)险(xiǎn )金。
互联网平台及数字技术(♊)要素的加入一定程度上(shàng )改变了传(🔳)统劳动管理方式，但未改变劳动管理(✉)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🥁)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(🌶)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导(👻)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🍆)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、(🕘)指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网(🤥)络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🤷)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(😞)业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事(shì )项的通知》(劳(🚛)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🍊)此，认定企业与网约货车司机之间是(🅾)否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事(🕯)实进行实质审查，综合考量企业是否(💫)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行(🐗)劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🏂)要收入(rù )来源，司机从事的运输工作(⛳)是否属于企业业务有机组成(chéng )部分(🏬)等(děng )要素，存在用工事实、构成支配(😼)性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在(🐈)劳动关系。
典型意义
在北京(🌐)昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演(🌽)出，参与观众将达7万(wàn )多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题(tí )，打造“音(👷)乐+文旅”的沉浸式体验。
在河南郑(🔘)州中(zhōng )牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五(🌍)一”期间将通过上新剧目(mù )、增加非(🆒)遗互动场景等，为游客打造全新的文(🔇)化消费体(tǐ )验。
图为：身着古装(🎏)的表演者和游客互动。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
分红正从业绩的附属决策，逐步转(zhuǎn )变为上市公司治理与市场(🌅)沟通的重要一环。在制度引导(dǎo )与市(🚐)场(chǎng )期待的共同作用下，A股的回报机(🛣)制正在变得更加清晰、有序，也为投(🔵)资者提供了新的评估维度。
拉罗(🐺)科：“进入六月，你会看到更多我们以(⛎)前习惯在网上买的很(hěn )便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上(shàng )的商品。原因在于，小企业没办法提(🌓)前大量进货、囤货(huò )。美国(guó )七月份(🥙)的‘开学季’是一个关键节点，父母(🕰)开始给孩子(zǐ )购买校服和学习用品(🌡)，书包、笔记本等，所有文具的价(jià )格(✏)都会受到影响。”
图为：古韵演绎(🐉)吸引不少游客(kè )。中新社发 杭州宋城 供图
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