剧情简介
互联网平台及(🍣)数字技(jì )术要素的加入一定程(chéng )度上改变(📩)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🧜)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(✉)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎷)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🍐)特征。如何判(pàn )断(duàn )存在“支配性劳动(dòng )管(guǎ(😶)n )理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(💟)(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(📁)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🛢)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🚱)高人民法院关于为稳定就业提(👑)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐻)和社(shè )会(huì )保障部关于确立劳(láo )动(dòng )关系(🕐)有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(🤴)(dì )一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🎍)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🕌)过制定奖惩规则等对司机进行(🐨)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🚯)，劳动(dòng )报(bào )酬是否构成司机主(zhǔ )要(yào )收入(🔫)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(⛽)(yú )企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(♏)认定双方存在劳动关系。
马欣荣特别提到，在生(👂)活用纸领域，书赞桉诺联合中国(☔)客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户(😃)提升盈(yíng )利水平，这一创新(xīn )也(yě )推动了中(🕺)国生活用纸(zhǐ )行业转型升级。
图为(🕘)：大型歌舞《宋(sòng )城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关(😅)税”风暴开启即将满一个月。
某餐饮配送公司向(🚵)某保险公司投保雇主责任险，被(🐬)保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额(é ))65万(🏢)元，雇员工种为(wéi )外(wài )卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某(🏚)”。保单“特别约(yuē )定”栏载明，本保单(dān )附加(🏟)个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明(📅)的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造(🎛)成被保险人及其雇员以外的第(🤦)三者人身伤亡或者财产损失的直接(jiē )实际损失，保(💨)障限(xiàn )额(é )40万元。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司(👻)指派，驾驶(shǐ )电动自行车前往公司(sī )定(🥅)点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(🐟)全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(👜)7.1万元后，向某保险公司申请理赔(🔃)。某保险公司认为，该交通(tōng )事故未发生在阚某(mǒu )送(🖖)(sòng )餐途中，办理健康证(zhèng )明不属于从事“被保(🌽)(bǎo )险人业务有关工作”，该交通事故赔偿(✂)责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公(🍻)司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
图为：古韵演(🚀)绎吸引游客。中新社发 杭州宋城(🧔) 供图
在演(yǎn )出市场的带动下，“五一”文旅消费预(🌾)计(jì )将持续走高。平台数(shù )据显示，“五一”期(qī(🔨) )间，国内最热门的十大旅游目的地分别(👀)有北京、成都、上海、昆明等地。 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海(🥦)旅游大数据监测，“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次(😘)，同比增长1.61%。据统计测(cè )算，上海地(🔇)区含吃(chī )、住、行、游、购、娱(yú )等全要素旅游(🍂)交易总(zǒng )金额为201.1亿元，同比增(zēng )长10.20%。沪上宾旅(🕘)馆客房出租率为73%，同比增长6.5个百分点。
(📑) 澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、(🦇)山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条(💤)件的医师。在(zài )国家卫生健康委(🚡)护(hù )士(shì )职业注册信息系统查(chá )询看到，霍文静取(💞)得(dé )了山东省卫生健康委(wěi )员会发布的护(🧙)士执业注册，所在医疗机构为山东大学(🕚)齐鲁医院。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇(🕎)主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🛍)，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康证(📄)明是(shì )否(fǒu )属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保(📚)(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有(⏯)关工作”，应当结合被保险人经营范围、(😗)劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(🚾)派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🔢)四十五条规定，从(cóng )事(shì )接触直(🐪)接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人(rén )员应当每(📓)年进行健康(kāng )检查，取得健康证明(míng )后方可(🛶)上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(👵)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(🈲)，是否办理健康证明与外卖骑手(🌋)主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(⚾)配送行为。另外，本(běn )案中阚某前(💚)往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派(🙄)。因此(cǐ )，阚某办理健康证明(míng )应当属于从事(🍮)与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(⛅)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第(🍆)三者责任险保险责任范围，某保(🕚)险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🍯)险金。
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