剧情简介
法院生效裁(🚘)判认为，本案主(➗)要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(💗)七条规定(dìng )：(💌)“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳(🧀)动关系”，据此，人民法院应当根(👣)据用工事实认(🐑)定企业(yè )和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其(😾)一，某运输公司(🎟)确认杨(yáng )某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🔺)需(xū )要服从某(🍐)运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行(💼)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(👴)输价(jià )格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确(🔸)认杨某基本每(😸)天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gō(🕖)ng )作，属于某运输(🔏)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🌍)间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应(🚣)当认定双方存在(zài )劳动关系。
案例3
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(🚢)险，被保险(xiǎn )人(🌎)为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié(🐒) )约定”栏载明，本(🤥)保单附(fù )加个人第三者责任：承保对被雇佣(👆)人员在本保险单有效(xiào )期内从事本保险单(✒)所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以(yǐ )外(😘)的第三者人身(🎲)伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送公司指派，驾(jià )驶(🙏)电动自行车前(🛐)往公司定(dìng )点医院办理健康证明，途中与钱某(🕓)发生碰撞，致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚(kà(🏩)n )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险(xiǎn )公司申请(🎯)理赔。某保险公(🚉)司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事“被(bèi )保险人业务(〽)有关工作”，该交(💾)通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔(🚝)偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院，请求判令某(🌺)保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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目录
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这场真(🦒)金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(jiē )奏稳，正在重构A股的价值(zhí )锚点。
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