剧情简介
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“A股上市公司分红意愿持(chí )续提高。分红稳定性、(💀)持续性(xìng )、可预期性明显增强。”
基本案情
杨某在某运输(🧐)公司从事混凝土运输工作，双方未订(🌝)立(lì )书面劳动合同。杨某入职后先(xiān )通过微信群接受某运输公司(🤢)派(pài )单，后在某平台注(zhù )册账号绑(🕌)定该公司，由该公司审批通过之(🐕)后，通(tōng )过平台接受该公司派单。某运(yùn )输公司根据接单数、运输(🍖)量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(🎊)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(😮)求确认劳动关系。劳动仲裁(cá(🤤)i )裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动(⛽)关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决(🌵)，诉至法院。
第一，参照适(shì )用(📰)新就业形态劳动争议专题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输(🏽)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(🦐)事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应(🏐)当认定存在劳动关系(xì )，依法(🏤)保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益(🎢)。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与(⚽)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规(🤘)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🏕)法院应当根据(jù )用工事实认定企业(👒)和劳动者的(de )法律关系。而劳动(🐁)关系的本质特征是支配性劳动管理(📖)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择(🚱)该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运(🕌)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🤹)某对(duì )运输任务、运输价格均不具(🃏)有(yǒu )自主决定权。其二，某运输(🏿)公司与杨某按月结算工资，某运输公(🌅)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jī(💐)ng )济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的(🍲)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配(🐂)性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳(🤰)动关系。
记者丨原丁
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