剧情简介
裁判结果及理由
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(💖)关系。《中(🚼)(zhōng )华人(🐝)(rén )民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自(💭)用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(👽)和劳动(🐏)者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🥒)(dìng )，并(bì(💻)ng )经公司(😬)审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排(🍡)，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🧝)不具有(🏸)自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🗜)公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源(👋)。其三，杨(🥤)某从事(🐚)的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(⭕)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存(😦)在劳动(🔫)关系。
案例1
从“零”开始
互(hù )联网平台及数字技术(🎏)要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(biàn )劳动管理(🎑)的性质(😚)。参(cān )照(😾)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(💂)(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断(🦅)存在“支(📅)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bā(🐹)o )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(💴)(mǒu )网络(🕌)科技有(📴)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于(📫)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关(🍓)于确立(🍚)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出(🥦)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进(🆎)行实质(🐠)审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司(🐒)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(😂)要收入(🌸)来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部(😎)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表(biǎo )示，未来几个月，美国消费者还将(🔁)面临更(👮)大范围的(de )涨价和更多商品的短缺。
长城证券分析认为，全(🍤)A分红稳定性提升和整体股息(xī )率的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比(💯)例的提(👃)升则将增强全(quán )A资产的吸引力。
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