剧情简介
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定(🎾)了坐便(💁)器的水效等级、技术要(yào )求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效(🏔)等级检测和评价。标准的实(shí )施将有效提升(🎒)坐便器节水技术水平，助力坐便器(qì )行业(💮)高质量发展。
案例4
素材来源丨环球(🙂)资讯广(🎩)播《环球深观察》
不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直(🔪)言“熬不(🧜)过美国政(zhèng )府所说的所谓‘短期阵痛’”。
图为：众多游人在宋城游览。中(🐉)新社发 杭(háng )州宋城 供图
互联网平台及(✔)数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变(🎅)了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理(🎞)(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🍹)案”裁判(🕙)要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🗼)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍭)包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠(⛱)(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(🍉)网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🥟)法(fǎ )服(🎤)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì(❄) )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🛵)作出(chū )认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(🚭)司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用(❄)工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🛩)(guǎn )理，司(🧒)机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù(🙃) )来源，司(🎣)机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工(gōng )事(👒)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(💝)存(cún )在劳动关系。
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们(men )的(👿)机器手(🔠)，测试这款机器手产(chǎn )品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
某(mǒu )三甲(🔡)医院妇(🏷)产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌(jī )瘤的研究，对照观察组病例中(zhōng )不可能(🏜)包括男性患者，“这种情况可以举报学术(shù )不(🍵)端了，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡(🕠)4月30日电(🍟) 据“市说新(xīn )语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务(wù )规范、坐便器水效(📅)、餐桌(🔖)餐椅、木家具、旅游景(jǐng )区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重(🍟)要国家标准开始实施，将为营(yíng )造良好消费(📡)环境、规范新兴产业健康发展、引领传统产业优化升级、保障人民(mín )群众生命财(🛫)产安全(👙)提供标准支(zhī )撑。
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