剧情简介
案例3
上海市(shì )企业走出(🍠)去(qù )综合服务平台静安服务点揭牌。(静(🏼)安区新闻办供图(tú ))
2.闵行区(qū )委(💮)原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响(😺)公正执行公务的宴请，收(shōu )受礼金，违规(🎁)出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受(shò(🐄)u )私营企业主在公司食堂等场所安排的(💟)宴请，并收受礼金，违规出入私人会(huì )所并接受宴(🛵)(yàn )请。汪向阳还存在其他严重违纪违法(🌫)问题，被开除(chú )党籍、开除(chú )公职，涉(🎻)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
(💁)最新数据显示，今年第一季度美国国内(👛)生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年(nián )来首次(🚉)萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一(🐻)季度仅增长1.8%，为2023年年中(zhōng )以来最小增(zēng )速。
图(🏅)为：身着古装的表演者和游客互动。中(🎴)(zhōng )新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
在山东淄博周村古商城，游客们在十二花神巡游、《票(🔷)号风(fēng )云》等精彩节目中，沉浸式体验周(🔙)村古商城的繁华。在福建厦(xià )门，新推出的20多万平(😫)方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博(🈲)物馆”和近30场特色(sè )演艺中，沉浸式穿越数千年闽(🚟)南时空，体验闽南风(fēng )情。
法(fǎ )院生(💊)效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险(xiǎn )附加个人第(🌽)三者责任险的保险责任范围，即外卖骑(🔳)手阚某办理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定(🔧)”载明的从事“被保险人业务有关工作(zuò(♐) )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(🎗)经营(yíng )范围、劳动(dòng )者工种、所从事(🤣)有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中(⚪)华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ(✋) )条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(🎅)经营人员应当每年进行健(jiàn )康检查，取(🛋)(qǔ )得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(👝)包(bāo )括餐饮外卖(mài )配送人员在内的餐(📍)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关，直(🔧)接影响其后续能否实施接单配送行(há(🚍)ng )为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(🆖)餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚某办(bàn )理(🕞)健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(😠)有(yǒu )关工作，在(zài )此过程中发生的致人(📶)损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照保(🎊)单约定赔付某餐饮配送公司保险金(jī(👂)n )。
上海市基督教两会副秘书长郭峰从“上海是(🥖)近代基督教爱国主义思(sī )潮的重要策(🎈)(cè )源地、上海是具有卓越领导才能的基督教领(🧕)袖的汇(huì )聚之地、上(shàng )海是建立地方(👁)基督教爱国组织的先行者、上海是基督教界爱国爱教见证的(de )引领示范地、上海是(😯)三自爱国运动的重要人才培养输送基(🔘)地”五个方面，剖析上海作为中国基督教三自爱国(😗)运动发祥地的重要地位。
互联网平(🎳)(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🛸)传统劳(láo )动管理方式(shì )，但未改变劳动(👢)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(💭)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是(💷)劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳(⏭)动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号(hào )“郎(🚽)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔢)(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(💊)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🔄)法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(👖))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🤮)关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(🚨)条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机(🍢)(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用(🐅)工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(😀)，司机能否自主(zhǔ )决定运输任(rèn )务、(🐏)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🎞)，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业(⏳)业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构(👂)(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方(🗼)存在劳动关系。
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