剧情简介
《防火卷帘 第1部分：通用(📧)技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷(🍃)帘 第(dì )2部分：防火卷帘用卷门机(jī )》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(🧢) 第3部分(💞)：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用(yòng )安全(📰)和使用寿命相关要求，规定了(le )重要公共建筑中使用产品的(🍤)产烟毒性和气密性要求(🥦)。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(zhì )性国家标准，规定(🤫)了消防(fáng )应急照明(míng )和(😢)疏散指示系统的产品结(jié )构、功能和性能，以及使(🏊)用的蓄(🚇)电池类型、性能和材料。《点型感烟(yān )火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家标准，细化(💟)了点型感烟火灾探测(cè )器产品分类，规定了产品可靠性和(🕢)抗干扰性，限定了降低误(♐)报率和漏报率。《火灾报警控制器(qì )》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(guī(📻) )定了火灾(zāi )报警控制器(🕎)的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据(📌)分析功(📞)能，统一了时间基准，提升(shēng )了火灾报警响应速度。这(zhè )6项标准的实施，将进一(👒)步提升我国(guó )消防产品技术水平和产品性能，促进消防产(🏏)品设备更新，更好保障人(🌚)民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高(gāo )人民(🌼)法院(yuàn )微信公众号消息(👨)，在“五(wǔ )一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕(🔡)网约货(⛔)车领域新就业形(xíng )态劳动关系认定标准，聚(jù )焦新就业形态劳动者受到损(🚰)害和致(zhì )人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权(😚)益保障典型案例，依法妥(📩)善保护劳动者、受害(hài )者、企业等各方权益，促(cù )推平台(🌴)企(qǐ )业、平台经济健康(🤱)有序发(fā )展。本批案例着力明晰以下内容：
法(💲)院生效(🖊)裁判认为，某物业公(gōng )司在操作电动门时未能为(wéi )冯某安全通过留下足够(🐅)时间，致冯(féng )某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(🍹)自身存在未安全操控电(🍸)动车的行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人(rén )力资源(🛄)社(shè )会保障部等十部门(🙌)《关于(yú )开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(🥈)的通知》及《上海市(shì )新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点实施办法》等(🍯)规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(🚛)人员，其在工作期间受伤(🍡)，被认定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有(yǒu )社会保险性(💖)质，而某物业公司的侵(qī(🗣)n )权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点(👷)和功能不同。冯某已获得的职业伤(shāng )害保障待遇赔偿项目为一次性伤残(cá(🎟)n )补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委(🥉)员会鉴定的因职业伤害(💰)致残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼向侵权(😷)人主张残疾赔偿金等，该(🥇)项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减(📀)轻或者免除。综上，依法判定某物业(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿(chá(🎲)ng )责任，其余部分由冯某自行承担。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(🔡)遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权(quán )责任——冯某诉(❇)某物业公司身体权(quán )纠(🍧)纷案
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷(🎇)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案”明(míng )确，认(🎦)定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🛵)理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🍣)类型、从事有关行为对(🦓)于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合(🚙)考量。鼓励企业通过购(gòu )买商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动(🛰)者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险(xiǎ(🙎)n )，推动新业态经济健康规(guī )范发展。
裁判结果及理由
(🚴) 斯洛称，五月，数以千计(🙋)的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货的压力，消费(📁)者很快将(jiāng )面对货架空置与物价飙升的双重困(kùn )境。
这一系列变化背(📓)(bèi )后，释(🚚)放出积极信号。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
第三，妥善审(🍔)理劳动者执(zhí )行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物(💢)业公司身体权纠纷案”，强(🔰)调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态(👋)(tài )人员职业伤害保障的制度功能，确(què )保案件处理结果与有关试(shì )点制度(🍉)安排相(👢)向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(rèn )的请求，明确第三(⛽)人的侵(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态(tài )人员职业(🍆)伤害保障待遇而免除或(🧜)者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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