剧情简介
图(tú )为：众(zhòng )多游人在宋城游(🧐)览。中新社发 杭州(❣)宋城 供图
据了解，书赞桉诺亚洲研创(🔡)中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新(xīn )网络的关键(📌)枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作，已取得(😙)多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶(jiāo )抗氧化(👐)(huà )剂的替(tì )代方案(àn )，从实(shí )验室研(yán )发到工业量产仅用(🐆)时6个月，远低于全(🌔)球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度(🕗)”得益于本土合作伙伴在工业转(zhuǎn )化效率(lǜ )上的显著优势(💱)。
马欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国(🎑)客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提(tí )升盈利(lì(💼) )水平，这一创(chuàng )新也推(tuī )动了中国生活用纸行业转型升级(🛑)。
法院生效裁(💶)判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五(🐑)条规定，“保险人对责(zé )任保险的被保险人给第三者造成的(🧢)损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三(🔇)者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保(bǎo )险人对(duì )第三者(zhě )依法应(🎌)(yīng )负的赔(péi )偿责(🐚)任为保险标的的保险。”某物流公司投保的(🛬)雇主责任险所包(📘)括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成(🙊)的第三者(zhě )损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(📥)者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险(🍻)中责任保险类别。依据前述规定(dìng )，保险(xiǎn )人可以(yǐ )直接向(xiàng )该第(🚔)三(sān )者赔偿保险(🏚)金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化(💱)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接(📕)向陈某赔(péi )偿保险金。
互联网平台及数字技术要素的(💱)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🌄)管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(xī )某服务(wù )外包有(yǒu )限公(🕉)司(sī )诉徐某申确(💛)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🍿)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🚧)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(✋)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(⚽)某网络科技有限公(gōng )司确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、《最高人民(🎲)法院关于为稳定(🚢)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(👗)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关(🥌)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🚏)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(💼)工事实进行(háng )实质审(shěn )查，综(zōng )合考量(liàng )企业是(shì )否通过制定奖(🚐)惩规则等对司机(💾)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🌟)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司(💄)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🛸)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(😓)存在劳动关(guān )系。
案例(lì )4
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