剧情简介
当地时间4月30日(😴)，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施所谓(wèi )“对等关税(🥈)”的投票。但其过程耐人(rén )寻味。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加(🏒)入一定程度上改(📔)变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(💤)(zhì )。参照指导性案(🐯)例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(〽)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性(🏜)劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(📖)某申确认劳动关(⏱)系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(🔋)科技有限公司确(📥)认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🔝)和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳(🚎)动关系有关(guān )事(⏱)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(🏽)，认定企业与网约(📓)(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工(😏)事实进行实质审(🙅)查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(💋)机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(📑)收入来源(yuán )，司机(🥎)从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(☕)等要素，存在用工(⬇)(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
(🍪)裁判结果及理由
案例3
基本案情
南开大学金融发展研究(😵)院(yuàn )院长田利辉对三里河表示，A股市场分(fèn )红呈现积极变化，行业龙头(🚁)公司引领(lǐng )大手(🎸)笔分红，新兴行业分红参与度提(tí )升，中小市值公司表(📯)现亮眼。
2.闵(mǐ(📸)n )行区委原常委、区政府原副区长汪向(xiàng )阳接受可能影响公正执行公(🛍)务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次(cì )接(⬆)受私营企业主在公司食堂等场所安(ān )排的宴请，并收受礼金，违规出入(✌)私(sī )人会所并接(🗽)受宴请。汪向阳还存在其(qí )他严重违纪违法问题，被开(🎢)除党籍、开除公(🕛)职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查起诉。
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