剧情简介
无理由退货服务规范国家标准
素材来源(yuán )丨环球资讯广播《环(👳)球深观察(chá )》
(😍) 美国最大集装箱接收港(gǎng )——洛杉矶港的数据显示，预(yù )计5月4日至10日的一周(🥢)，到港集装箱数(🐋)量同比下降35.91%。
(🔧) 在深圳宝安机(jī )场的国际货站，一家机器人企(qǐ )业正在调试他们的机器手，测(🛀)(cè )试这款机器(🦖)手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
《纽(niǔ )约时报》相关报道分析指(🍓)出，集装箱数量(♉)的减少不仅意味着(zhe )码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的(🚖)需求会减少。如(⛸)果进口量的下滑趋势(shì )持续，其对就业和经济增长的(de )影响将远超对港口本身的影响(xiǎng )。
从(🔠)全球经济秩序(💆)层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达(dá )利欧日前在社交媒体上发表长(zhǎ(🛴)ng )文称，加征关税(🗨)造成的伤害不(bú )会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美国为中心的全球经济秩(📔)序正在结束。
(🐆) 图为：身着古(gǔ )装的表演者和游客互动。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
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互联网(🎌)平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改(💉)变劳动管理的(🚍)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🥖)纷案”裁判要点(💖)，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性(🔧)案例237号“郎溪某(🤫)服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢(🥦)诉江苏某网(wǎ(📫)ng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(😡)法服务和保障(🛁)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部(🍧)发〔2005〕12号)第一(👰)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根(🏊)据(jù )用工事实(🎇)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🍫)机能否(fǒu )自主(🔷)决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是(🏢)否属于企业业(😞)务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定(🧛)双(shuāng )方存在劳(🥄)动关系。
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