剧情简介
法院生效(🌼)裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在(🍆)劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人(🗓)单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关(🤑)系”，据此，人民法院(🦕)(yuàn )应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的(🐑)法律关系。而劳动(🆔)关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中(😙)，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🤖)司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🌗)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(⚓)动管理行为(wéi )。杨(👙)某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决(😳)定权。其二，某(mǒu )运(📖)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(⤴)杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🤬)源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(👑)(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支(🆕)(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🚙)。
监制丨关娟(🔮)娟 图为：游人和身着古装的表演者合(📽)影。中新社发 杭州宋城 供图
是否属于新就业形态(tài )相关责(🍷)任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关(⚓)行为对于完成业务工作的必要性等因(yīn )素综合审查认(rèn )定—(✊)—某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(🆖)(hé )同纠纷案
(🦒)还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟(nǐ(🍛) )分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都(🈵)是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力(lì )斯为例，其(📳)在2024年终结了长达四年“零分红”历史(shǐ )，三季度和全(quán )年合计分红(🦒)将超20亿元。
裁判结果及理由
本次研讨(🤝)会以“上海如何继(🐆)承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海(🚠)市宗教学会副会长兼秘书长、上海(hǎi )社会科学院宗教研究所(🗨)当代宗教研究室主任黄海波从早期基督(dū )教本色运动的成就(🥈)与困境、中国基督徒的自立实(shí )践及其局限、上海基督徒在(🌌)近代民族复兴中的觉醒与贡献、三(sān )自爱国(🥜)运动的全面实践(🔑)四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教(📕)”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识(🔍)今日上海教会基督教中国化实践(jiàn )的历史意义。
新就业形(🔮)态劳动者工作时间、工作地点、工(gōng )作内容相对灵活，司法实(⛰)践中，认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的(😮)“业务有关工作”，应(⏫)当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合(⏯)法律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行(🌦)为对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受企业指派等因素综(🌁)合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三(sān )者责任险等商业保险，目的(🔷)是分散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第(🚥)三人损害风险，保(🔂)障劳动者、受害人权益(yì )。不论劳动者与企业(📓)是否建立劳动关系，企业是(shì )否参加新就业形态人员职业伤害(🎚)保障试点，均鼓励企业通过购(gòu )买雇主责任险、第三者责任险(🍮)等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者及因(🙄)劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及(🎚)时获得医疗救治(🏌)或者经济补偿等，分散平(píng )台企业和平台用工(🌐)合作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。
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