剧情简介
(😪) 目前看来，有的上市公司还提前对未(🏚)来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当(dāng )年盈(yíng )利且(qiě )累计(jì )未分(fè(⛄)n )配利润为正的情况下，每年股东现金分(🔸)红比例不(bú )少于可供分配利润的10%。
(🧐)第四，妥善审理劳动者执(👡)行工作任务致(🕉)人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流(🍋)公司、某保险公司等非机动车交通事(🕉)故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为(wéi )共同(tóng )被告(gào )的，人民(mín )法院(yuàn )应予(⬇)准许；保险法规定或者保险合同约定(😗)的受害方直接向保险人请求赔偿的条(⚫)件已成就的，人民法院应(🎋)当判令保险公(🐁)司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足(🔚)部分，受害人依据民法典第一千一百九(💝)十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请(qǐng )求指(zhǐ )派工(gōng )作任(rèn )务的(de )企业(yè(🚺) )承担侵权责任的，人民法院应予支持；(🚆)企业有证据证明劳动者致人损害的行(🕊)为与执行工作任务无关的除外。
杨(🕹)某在某运输公司从事混凝土运输工作(🔉)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后(🏥)先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公(gōng )司，由该(gāi )公司(sī )审批(pī )通过(guò )之(📬)后，通过平台接受该公司派单。某运输公(🐩)司根据接单数、运输量、是否超时、(🌕)有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(💨)。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动(👚)仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(😐)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决(jué )，诉(sù )至法(fǎ )院。
案例(lì )1 企业与网约货(🐥)车司机之间存在用工事实、构成支配(🍨)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(🕳)——某运输公司诉杨某劳动争议案
(🎀) 案例1 企业与网约货车司机之间存在(😹)用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🌂)当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
回(huí )顾历(lì )史，1950年7月(yuè )，以(yǐ )吴耀宗为首的(⏰)一批教会知名人士，在上海联名发表题(👌)目为《中国基督教在新中国建设中努力(🔩)的途径》的三自革新宣言，号召中国基督(🛑)徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三(🔜)自原则办教会。
法院生效裁判认为(🌞)，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(shǔ )于雇(gù )主责(zé )任险(xiǎn )附加(jiā )个人(rén )第三者责任险的保险(🍚)责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(😲)明是否属于保单“特别约定”载明的从事(🧟)“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(🀄)业务有关工作”，应当结合被保险人经营(🌠)范围、劳动者工种、所从事有关工作(🗒)对于其完成业务工作的必要性以及(jí )是否(fǒu )受企(qǐ )业指(zhǐ )派等(děng )因素(sù )综合考量。《中华人民共和国食(🦉)品安全法》第四十五条规定，从事接触直(🦀)接入口食品工作的食品生产经营人员(🌒)应当每年进行健康检查，取得健康证明(🦇)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(❕)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(⛲)员必须办理的证件，是否办理健(jiàn )康证(zhèng )明与(yǔ )外卖(mài )骑手(shǒu )主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续能(🍝)否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(💍)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(🔫)公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🛢)属于从事与某餐饮配送公司业务有关(😀)工作，在此过程中发生的致人损害事故(🏺)属于案涉附加个人第三者责任(rèn )险保(bǎo )险责(zé )任范(fàn )围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(🌜)配送公司保险金(jīn )。
一审法院判决(🌓)某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(🌛)金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
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