总监制丨肖振生(shēng ) 张巍
案例4
裁判结果及理(👲)由(yóu )
基本案情
第一,参照适用(yòng )新就业形态劳(⬛)动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨(🤯)某劳动争(🦇)议案”明(míng )确,企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实(💍)、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动(dòng )关系,依(🥀)法保障网(🔊)约货车司机享受(shòu )劳动权益。
上海“五一”假日(rì )住宿(🗝)业交出一份亮眼的成绩单,主要源于多方因素共同作用(🍛)的结果。
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