剧情简介
互(🐘)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特(🔪)征。如何判断(🌹)存在“支配性(🆎)劳动管理(lǐ(⛪) )”，可以参照指(🎷)导性案例237号(🍪)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🆒)会保障部关(🏿)于确立劳动(🐁)关(guān )系有关(🍲)事项的通知(🐍)》(劳社部发〔(🌏)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🈁)是否(fǒu )构成(🎪)司机主要收(🎛)(shōu )入来源，司(🤬)机从事的运(🎎)输工作是否(🐖)属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
最(zuì )新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比(bǐ )按年率计算下降(jiàng )0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消(⛓)费(fèi )支出，一(🛂)季度仅(jǐn )增(👛)长1.8%，为2023年年中(😟)以来最小增(💀)速。
在深(👘)圳，这只是个(🎙)开始，继首(shǒu )批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多(duō )个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝(bǎo )贵的实测机会。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(fèn )企业分红力度(🕕)也(yě )远超市(🥞)场预期。如冀(🌍)中能源拟分(😎)红股息率高(🐸)达10.36%，成为煤炭(💬)行业中的(de )“黑(🐸)马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
5月3日(rì )，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
图为：众多游客参与体验(💖)古代抛绣球(🎩)。中新社发 杭(😷)州宋城 供图(🔥)
编辑丨(🚊)林维
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