案例3
在深圳,这只是个开始(🛋),继首批30个应用场景成功对接后,深圳国资系统(💡)正(🧗)在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批(🔗)50个精选场景即将推(tuī )出,为更多民营企业提供宝贵的实(shí )测机会。
成功入户(🙆),就可以享(xiǎng )受深圳教育、医疗、住房(fáng )、社(🔢)保(🗿)等(děng )政策保障:就近入读公办(bàn )学校;符(fú )合条件还可以申购保障性住房(🌒);大学生还有最高10万元的入户补贴等等。
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《防火卷(🦔)帘 第1部分:通用技(jì )术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分:防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(🔃)火卷(juàn )帘 第3部分:防火卷帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项(xià(🏳)ng )强(🥠)制性国家标准,完善了(le )防火卷帘(lián )产品使用安全和使用寿命相关要求,规定了(🎤)重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密(🕸)性(😜)要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(👄)性国家(jiā )标准,规定了消防应急照明和疏散(sàn )指示系统的产品结构、功能和性(🚌)能(néng ),以及使用的蓄电池类型(xíng )、性能和(hé )材(📗)料(🐓)。《点型感烟火灾探(tàn )测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准,细化了点型感烟火灾探测器产品(👵)分类,规定了产品可靠性和抗干扰性,限定了降(🤶)低(⏩)误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强(qiáng )制(🚗)性国家标准,规定了火灾报警控(kòng )制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、(🎌)控制与数据分析功(gōng )能,统一(yī )了时间基准,提(🐝)升(🔫)了火灾(zāi )报警响应(yīng )速度。这6项标准的实施,将进一步提升我国消防产品技术(⛔)水平和产品性能,促进消防产品设备更新,更好(🔨)保(🌠)障人民群众生命财产安全。 奥(ào )斯卡(🖕)4月30日电 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息,在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际,最高(🚄)人民法院(yuàn )围绕网约(yuē )货车领域新就业形态(🐀)劳(🍘)动(dòng )关系认定(dìng )标准,聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担(✝)规则,发布新就业形态劳动者权益保障典型案(🛐)例,依法妥善保护劳动者、受害者、企(qǐ )业等(🤚)各方权益,促推平台企业、平(píng )台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内(🚸)容:
互(hù )联网平台(tái )及数字技术要素的(🚝)加(🕛)入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导(🍐)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(😽)确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管(🍇)理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”,可以参照指导性(🈶)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🐁)确(🕖)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🐮)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(👺)就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍆)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(👆)(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与(🎴)网(🦔)约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🏼)劳动管理(lǐ ),司机能否自主决定运输任务、运(🍎)(yùn )输价格,劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源,司机从事的(de )运输工作(zuò )是否(🕖)属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工(👅)事(🚰)实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
盛秋平介绍称,今年以来,商务部坚决贯彻落实党中央、国务(🥂)(wù )院决策部署,大力实施提振消费专(zhuān )项行动(🕜),加力扩围开展消费品以旧(jiù )换新,推动商品消费提质(zhì )升级,促(cù )进服务消费高(🔜)质量发展,办好全国精品首发季等促消费活动(👇),成(🐼)功举办了第五届消博会,推动消费持续扩大(💆)。一季度,社会消费品零售总额同比(bǐ )增长4.6%,增速比上年全年加快1.1个百分(fèn )点。特别(📚)是3月份增长5.9%,创去年以来(lái )月度最快增速。消费(👇)贡献率达到了(le )51.7%,比去年全年提高7.2个百分(fèn )点。
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