剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🏪)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(👥)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🤾)动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🎁)的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配(😥)性劳动管理。本案(😭)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🌞)账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🥞)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等(🧦)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(💋)权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某(🦀)运输公司确认杨(🎴)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🍾)主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(📂)输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事(Ⓜ)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
《建筑(🏿)(zhù )用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金(🐙)属及金属复合材(👢)料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(qiáng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(🛥)然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(🙆)标准(zhǔn )分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板(🚳)、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条(tiáo )板、木门窗进行(👟)规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的(🦓)质量性能，引导行(👬)业生产兼顾功(gōng )能性和美观性的优质建筑材(🏍)料。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认(📻)定(dìng )标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(🎀)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(💡)定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受(🛶)劳动权益。
3.崇(🈲)明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响公(🏆)正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责(zé )等问题。2016年至2024年(📿)，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用(🐀)高档酒水，并(bìng )收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦(🐺)项目中未正确履行监管职责，造成森林资(zī )源(🚆)重大损失和严重(🆑)不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题(💮)，被开除党籍、开(🕦)除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法(🌒)审查起诉。
另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基(jī )金(🤮)首席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有(📰)助于提高A股的投资吸引力，实(shí )现企业和投资(🌎)者共赢。
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