剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加(🚘)入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(🚜)。参(🍒)照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(yǒ(🚇)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是(🤴)劳(😟)动关(guān )系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(👭)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉(😒)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(❕)科(🚿)技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、(😽)《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔(☕)2022〕(🦈)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认(😰)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实(📺)进(🎾)行实质审(shěn )查，综合考量(liàng )企业是否通过(👩)制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务(💍)、(🀄)运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等(🌐)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🍞)关(🦐)系。
案例2
下(xià )载论文后看到，论文(🗻)的资料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的(🎟)(de )子(🚋)宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组(zǔ )患者中，男27例，女13例，观察组患(huàn )者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年(🎏)龄(42.5±3.2)岁。”而在该论(lùn )文的开头部分，则称“子宫肌瘤(liú )是女性常见的(de )良性(👤)肿(🌓)瘤之一”。
各机构对5月美国多领域的预(🛹)测数据全面下滑。
法院生效裁判认(rèn )为，《中华人民共和国保险法》第(🍀)六(💬)十五条规定，“保险(xiǎn )人对责任保险的被保险人给第三(sān )者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直(🍟)(zhí )接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指(zhǐ )以被保险人对第三者依(🚻)法(😀)应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物(🎁)流公司投保的雇主责(zé )任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手(🙋)造(🎟)成的(de )第三者损失，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财(👆)产(🏟)保险中责任保险(xiǎn )类别。依据前(qián )述规定，保险人可以直接向该第三(🚊)者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发(♋)挥保险化解(jiě )社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接(🦋)向(🍌)(xiàng )陈某赔偿保险金。
杨某在某(mǒu )运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同(tóng )。杨某入职后先(🛐)通(🈷)过微信群接受(shòu )某运输公司派(pài )单，后在某平台注册账号绑定该公(🍥)司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(😎)公司派单(dān )。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(🏬)(kuǎ(👣)n )等按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决(🤾)杨(🔮)某与某运(yùn )输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(🎹)法院。
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