剧情简介
外卖骑手(🌹)冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手(🌪)持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门(⬜)撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓(😾)损伤等。事发后，经(jīng )某企(qǐ )业服(fú )务外(wài )包公(gō(🏤)ng )司申(shēn )请，上海市某区人力资源社会保障局作出(🆚)职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤(🐈)害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(🥪)(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人(🐚)员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款(🚦)第一项之规定(dìng )，属(shǔ )于职(zhí )业伤(shāng )害确(què )认范(❓)(fàn )围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市(🛤)某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度(♈)十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴(⏰)定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支(🤾)付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院(🏑)(yuàn )，要(yào )求该(gāi )小区(qū )物业(yè )公司(sī )赔偿(cháng )残疾(🍦)赔偿金等。
编辑丨林维
无理由退货服务(👔)规范国家标准
同日，记者多次联系该论文曾(❄)发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国(🏁)医疗科(🔣)技出版社，截至发稿电话未能接通。
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互联网平台及数字技术要素的(⛺)(de )加入(rù )一定(dìng )程度(dù )上改(gǎi )变了(le )传统劳动管理(👄)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(👃)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🤓)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🚄)系的本(❌)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍍)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(gōng )司诉(📼)(sù )徐某(mǒu )申确(què )认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性(🌜)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🛣)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🐻)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🍜)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🥊)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认(rèn )定。故此(🔤)(cǐ )，认(rèn )定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在(🐄)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(👫)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🏿)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(⬆)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🥦)输工作是否属于企业业务(wù )有机(jī )组成(chéng )部分(♏)(fèn )等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🎙)理的，依法认定双方存在劳动关系。
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