剧情简介
基本(😱)案情
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(🤳)卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(fáng )火卷帘 第(😍)3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🔊)制性国家标准，完善了防火卷帘产品(🌙)使用安全和使用(🏦)寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使(shǐ )用(yòng )产(chǎ(🤼)n )品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指(✋)示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏(💖)散指示系统的产品结构、功(gōng )能(néng )和(hé )性能，以及使(🏉)用的蓄电池类型、性能和材料(🎵)。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(🥒)标准，细化了点型(🔅)感烟火灾探测器产品分类，规定(dìng )了(le )产(chǎn )品可靠性和(☕)抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制(🔐)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作(♋)方式、通信协(xié )议(yì )、总线性能、控制与数据分析(🛵)功能，统一了时间基准，提升了火(🐂)灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国(🦆)消防产品技术水平(píng )和(hé )产(chǎn )品性能，促进消防产品(🥘)设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。 奥(🌌)斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一(🚲)”国(guó )际(jì )劳(láo )动节到来之际，最高人民法院围绕网约(💡)货车领域新就业形态劳动关系(😙)认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损(🔊)害责任承担规(guī )则(zé )，发布新就业形态劳动者权益保(⛺)障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等(☕)各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本(🖖)(běn )批(pī )案(àn )例着力明晰以下内容：
互联网平台(🧡)及数字技术要素的加入一定程(🌩)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(⛎)性质。参照指(zhǐ )导(dǎo )性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(🧞)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(📠)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī(🌘) )配(pèi )性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🕒)务外包有限公司诉徐某申确认(🍙)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(⚫)络(luò )科(kē )技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🌈)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(💿)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于(yú )确(👢)(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(💎)条等作出认定。故此，认定企业与(🔆)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yò(🧟)ng )工(gōng )事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(📢)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🐗)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(chéng )司(sī(🐏) )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🔭)业务有机组成部分等要素，存在(💷)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fā(🚊)ng )存(cún )在(zài )劳动关系。
大型歌舞秀密集上演破纪录(⛎)、现代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙(🍿)江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出(chū )、5D实(shí )景剧、(☕)全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演绎轮(🚸)番上演，游人在颇具穿越感的文(🌆)旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州(zhōu )标(biāo )志(📘)(zhì )性演出大型歌舞《宋城千古情》在5月(🎑)2日实现单日连演(🥛)22场，刷新其原有的全球大型(xíng )旅游演出单日演出场次(🈳)、接待观众人数纪录，助燃当地假(jiǎ )日(rì )文(wén )旅经济(🥡)。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新(👕)社发 杭州宋城 供图
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案(àn )件(jiàn )，案例(🐌)3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强(😨)调人民法院在处(😘)理相关案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业(🍒)伤害保障的制度功能，确(què )保(bǎo )案(àn )件处理结果与有(📪)关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三(🐧)人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得(dé )新(xīn )就业形(🤸)态人员职业伤害保障待遇而免除或(⬅)者减轻，筑牢职业(🐜)安全“防护网”。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国(🧐)保险法》第六十(shí )五(wǔ )条(tiáo )规定，“保险人对责任保险的(⚓)被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定(📘)或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(zé )任(rèn )保险是指以被保险人对第三(🚝)者依法应负的赔偿责任为保险标的(🔡)的保险。”某物流(liú(🥠) )公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障(🤠)(zhàng )范(fàn )围(wéi )是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用(🔖)工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(🏸)保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类(lèi )别(bié )。依据前述规定，保险人可以直接(🍮)向该第三者赔偿保险金。从减轻各方(🐌)当事人诉(sù )累、(🌈)发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公(🍫)(gōng )司(sī )在(zài )本案中直接向陈某赔偿保险金。
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