剧情简介
大型歌(♏)(gē )舞秀(🙁)密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气(qì )旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走(zǒu )动式(🤗)演出、(🔔)5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵(yùn )文化为主题的演绎轮番上(🍈)(shàng )演，游人在颇具穿越感的(de )文旅场景(🈴)中乐享假日时光(guāng )。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋城(chéng )千(⛱)古情》在(📩)5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助(zhù )燃当地假(🖇)日文旅(⛔)经济。图为：大型歌舞《宋城千古(gǔ )情》表演现场座无虚席。中新社发 杭州(📃)宋城 供图
下一步，最高人民法院(🏒)(yuàn )将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济(jì )健康有序发(🆕)展互促(🌚)共进理念，加强对涉新就业形态民事(shì )纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(zuò )深做实定分止争(✌)，维护社(🧟)会和谐稳定。
基本案(àn )情
从“落脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用人”难(ná(🌪)n )题？
港口卡车运输协(xié )会首席(🌠)执行官马特·施拉普表示，关税政策若继续(xù )下去，将严重影响整个物(💎)流行业(⌛)，“卡车公司将失去业(yè )务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没(méi )有那么多工作了”。
互联网平台(❕)及数字(🚜)技术要(yào )素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但(🚄)未改变(🧝)劳动管理的性质。参照指导性案例237号(♟)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🔭)，支配性(😟)劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🐓)外(wài )包(🏃)有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🏮)某欢诉(🏟)江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳(🕍)动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(⛰)障的意(🌤)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🐸)(tiáo )等作(🦅)出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🚥)系，应当(👶)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🈁)自主(zhǔ(🗻) )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè(👎) )业务有(👇)机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(📦)，依法认(⛺)(rèn )定双方存在劳动关系。
4月25日召开的中央政治局(jú )会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、(🍢)稳(wěn )企(🐃)业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业(yè )”明确列入经济工作重点。
监制丨关娟娟 图为：(📅)游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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