第(dì )一,参照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例(lì )认定标准,案例1“某运输(🎉)公司诉杨某劳(🦔)动争议案”明确,企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的,应(🔉)当(dāng )认定存在(🚝)劳动关系,依法保障网约货车司机享受劳动权益。
案例2 是否属于新就业(🚉)形态相关责任(🔇)保险(xiǎn )中的“业务有关工作”,应当依据具体理赔情形,结合相关行为对于完成业务工作的必(🌋)要性等因素综(📏)合审查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案
第三,妥善(🀄)审理劳动者执(🐤)行工作任务受到损害案件,案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”,强调人民(📨)法院(yuàn )在处理(💺)相关案件时应当充(chōng )分考虑新就业形态人员职(zhí )业伤害保障的制度功能,确保案件处理(🧟)结果与有关试(📻)点制度安排相向而行。依(yī )法支持劳动者关于第三人(rén )承担民事赔偿责任的请求(qiú ),明确(🍀)第三人的侵权(🔫)责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻(⛑),筑牢职业(yè )安(🔱)全“防护网”。
最(zuì )新数据显示,今年第一季(jì )度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降(🧣)0.3%,为三年来首次(🦍)萎缩;而美国GDP“重中(zhōng )之重”的消费支出,一季(jì )度仅增长1.8%,为2023年年中以来(lái )最小增速。
还(♐)有分析指出,企(🕡)业是否能在动荡中维持运营与投资,将直接(jiē )关系到美国经济的中期稳(wě(📡)n )定与长期活力(🍏)。受此影响(xiǎng ),未(🤢)来美国民众将继续面(miàn )临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三(🚢)重困境”。
案(💿)例3
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