剧情简介
基本案情
互联网平(😯)台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🐒)诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(🏈)案”裁判要点，支配性劳动管理是(🦐)劳动(dòng )关系的本质特征。如何判(🛷)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(🎽)参照指导性案例237号“郎溪某服务(👋)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🚢)法院关于(yú )为稳定就业提供司(🕹)法服务和保障的意见》(法发(fā )〔(🍫)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(👯)关于确立劳(láo )动关系有关事项(🔚)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī(✨) )条等作(zuò )出认定。故此，认定企业(🍎)与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定(🦂)奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(🤼)管理，司机能否自主决定运(yùn )输(🎅)任务、运输价格，劳动报酬是否(🈲)构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机(🖱)从事的运输工作是否属于企(qǐ(😼) )业业务(wù )有机组成部分等要素(🕺)，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
农产品一直是美国的优势出口产品，但(dàn )由于关税战，一些小(🏀)农场已是风雨飘摇。
典型意(🤠)义
基本案情
翟磊和上(🥡)海市商务(wù )委总经济师罗志松(💺)共同为上海市企业走出去综(zō(⬛)ng )合服务平台静安服务点揭牌。该(🍉)服务点将接待和解答(dá )出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询(xún )服务。
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某在(🛐)某订餐平台的骑手基础档(dàng )案(🍎)信息载明其所在的“代理商”为某(👮)物流公司(sī )，某物流公司向张某(📶)发放工资等事实，应当认(rèn )定张(🤲)某接受某物流公司劳动管理，交(🍄)通事故发生时张(zhāng )某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对(duì )保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
案例1 企业与网约货车(🖥)司机之间存在用工事实(shí )、构(🥄)成支配性劳动管理的，应当认定(🍁)存在劳动(dòng )关系——某运输公(🔣)司诉杨某劳动争议案
澎(pé(⬜)ng )湃新闻记者通过国家卫生健康(📳)委医生执业注册信息系(xì )统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信(xìn )息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家(jiā )卫生健康委护士职(⬇)业注册信息系统查询看到，霍文(🎑)静取得了山东省卫生健康委员(📰)会发布的护(hù )士执业注册，所在(🚘)医疗机构为山东大学齐鲁医(yī(📡) )院。
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