剧情简介
法院生效(🏮)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🌨)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用(yòng )人单(🗒)位自用(yòng )工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🛡)据用工事实认定企业(yè )和劳动(♍)者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🥡)理。本案中，其一(🛥)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(⛳)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从(cóng )某运输公司(sī(😘) )安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(➗)任务、运输价(jià )格均不具有(yǒ(🔖)u )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(😶)输公司确认杨(📱)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(👜)来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属(shǔ )于某运输公(gōng )司的业(🐯)务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(🍈)管理(lǐ )，应当认定(dìng )双方存在劳(🚷)动关系。
基本案情
杨某在某运输公司从事混凝(🥍)土运输工作，双(🤓)方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受(💊)某运输公司派单，后在某平(píng )台注册账号(hào )绑定该公司(sī )，由该公司(sī(🎀) )审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运(🖼)(yùn )输量、是否(fǒu )超时、有无罚(🚵)款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生(📭)争议，申请劳动(😺)仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(🐅)司存在劳动(dòng )关系。某运(yùn )输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。
据了(🦗)解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球(qiú )创新网(👙)络的(de )关键枢纽。该中心通过与中(🛑)国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马(🏎)欣荣举例称，其(😋)木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室(shì(🕶) )研发到工业(yè )量产仅用时(shí )6个月，远低(dī )于全球其他市场4年的平均周(🎲)期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化(huà )效率上的显(xiǎn )著(😴)优势。
关税政(🏁)策让美国受“内(🖼)伤”
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉(🔼)矶港的情况同(🎟)样严峻。
平台数据显示，“五一”假期的旅(lǚ )行热度值预(🏹)(yù )计将达到2023年(nián )以来的新高(gāo )，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了(⏹)一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供(gòng )需两旺、品(pǐn )质休闲度假(🕤)游走强的新趋势(👘)。
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