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剧情简介
北(🔂)京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭(✨)：还将推出大型(🥡)沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(🦂)术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
互联(💃)网平台及数(shù )字技术要素的(de )加入一定程度(dù )上改变了传统(tǒ(🚴)ng )劳动管理方式(shì )，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(🍻)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🎭)动关系纠纷案”裁(🖤)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(😩)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(💭)(xī )某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关(guān )系纠纷案(😯)”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🐪)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🗾)业提供司法服务(🥨)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🚑)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🔒)一条等作(zuò )出认定。故此(cǐ )，认定企业与(yǔ )网约货车司机(jī )之间(🥕)是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进(🏢)行实质审查，综合(⚓)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🏏)行劳动管理，司机(🗨)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🌨)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于(🍺)企业业务(wù )有机组成部分(fèn )等要素，存在(zài )用工事实、构(gòu )成(🕎)支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳(🍾)动关系。
在采(🔓)访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服(🏎)务网络，通过设立(🎠)海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深(🚇)度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策(cè )模式创新(🔃)，推(tuī )出涵盖专业服(fú )务图谱、政策(cè )解读等内容的(de )“出海服务(🍮)包(bāo )”，并持续丰(fēng )富政策工具箱，推动更多惠企(🕥)政策直达出海企(🐳)业。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🗳)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🈁)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认(💁)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要(yào )点，支配性劳(láo )动管理是劳动(dòng )关(📔)系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(👋)理”，可以参照指导(🐘)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🏚)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🎏)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳(💤)(wěn )定就业提供司(sī )法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条(😥)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🗻)事项的通知》(劳社(🚡)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(👦)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🌏)行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对(duì )司(🥉)机进行劳动(dòng )管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输(shū(🖕) )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(😃)机从事的运输工(🍔)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🚧)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(💊)关系。
典型意义
这项“叫停”总(zǒng )统关税政策的(de )表决，票数(♒)一(yī )度为49票赞成、49票反对，不仅(jǐn )民主党人集体(tǐ )支持，且有3名(🤤)共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本(🤘)极有可能通过，但(🎓)因2名议员缺席而导致投票失败。
图为：众(🍦)多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
最后(✝)50:49的结果，是动用了参议院议(yì )长、美国副总(zǒng )统万斯，他赶(gǎn )到(😺)国会大厦投(tóu )出了一票。而(ér )投票结果，无(wú )疑展现了参议院内(🕖)对特朗普政府关税政策的巨大分歧。
第二(💝)，依法审理涉新就(🏢)业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(🌏)送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(🌊)相关责任保险中约(yuē )定的“业务有(yǒu )关工作”，应(yīng )当依据保险合(😣)(hé )同约定的具体(tǐ )理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围(🍻)、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(🛌)业务工作的必要(🕐)性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🎆)业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(🖍)及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损(sǔn )害的第三人，及时获得救(🍈)济(jì )，分散企业风(fēng )险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。
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