剧情简介
一审法院判决某保险公(🍇)司赔(❗)偿陈某保险金，不足部分(fèn )由某物流公司赔付。一(🏕)审判决已经(jīng )发生法律效力。
(🍉) 一审法院判决确认杨某与某运输公司存(cún )在劳动(🥞)关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳(bó )回(🌳)上诉，维持原判。
平台数据显示，“五一”假期的旅(lǚ )行(🍮)热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜(🙈)索热(🕝)(rè )度环比上(shàng )涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需(xū )两旺、品质休(😣)闲度假游走强的新趋势。
沃尔弗斯：“关税越高，我(🖕)们与其他国家的贸易往来就越少(shǎo )，新关税政策带来(🌺)的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为(wéi )这次关税(🦆)不仅(🏙)高得多，而且针对所有国家的所有商品——这(zhè(🎠) )就意(🕐)味着(zhe )你生活的每个方面都将受到影响。”
(“三里河(hé )”工作室) 近日，一篇题(🏳)为《针对性护(hù )理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和(🏁)生活质量临床应用效果(guǒ )》的论文在网上被广泛议论(🖋)。该论文中称“选取了子宫肌瘤(liú )患者80例，对照组患者中(🤮)，男27例(📸)，女13例，观察组患者中，男28例(lì )，女12例”。男性会患子宫肌(🕤)瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气(qì )火爆。中新社发(🚵) 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风(fēng )暴开启即(🎴)将满一个月。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议(🎷)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(✝)民(mí(🐠)n )共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自(🧛)用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企(🏭)业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是(🔹)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某(👆)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司(🎆)审批(🍙)(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🌏)，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格(🏀)均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月(📟)结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单(👎)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某(mǒ(📇)u )从事(✂)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù(😁) )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(⛺)方存在劳动关系(xì )。
互联网平台及数字技术要素(✈)的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改(🗒)变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(🔢)外包(👨)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判(⛷)要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🌰)参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🆚)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🔦)诉江苏某网络科技(jì )有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(〰)案”、(🦗)《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务(🛂)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xià(👌)ng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🔋)企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🚔)根据用工事(shì )实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否(🔢)通过(🤦)制定奖惩规则等对(duì )司机进行(háng )劳动管理，司机(🐪)能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(♌)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(📚)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🐇)定双方存在(zài )劳动关系。
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