剧情简介
“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭(jiē )牌。(静安区新(xīn )闻办供(⌛)图)
图为：众多游(yóu )人在宋城游览(lǎn )。中新社发 杭州宋城 供图
互(➕)联网平(👭)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🎇)，但未改(🚥)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💧)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(láo )动关系的(🌌)本质(zhì )特征。如何判(pàn )断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🦏)“郎溪某(👁)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🐺)238号“圣某(♐)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🌏)于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(😾)《劳动和社(shè )会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(💛)2005〕12号)第(📽)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(👬)动关系(💴)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(⬆)等对司机进行劳(láo )动管理，司机(jī )能否自主决定(dìng )运输任务、运(yùn )输价(➕)格，劳动(dòng )报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(⛹)属于企(🗃)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(💫)理的，依(🎖)法认定双方存在劳动关系。
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业(👰)形态劳动者权(quán )益保障和平台(tái )经济健康有序(xù )发展互促共进(jìn )理念(🎴)，加强对(duì )涉新就业形态(tài )民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法(🦍)解释，做(📬)深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
第一，参照适用新就业形(👳)态劳动(🥎)争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(😬)，企业(yè )与网约货车司(sī )机之间存在用(yòng )工事实、构成(chéng )支配性劳动管(🚼)(guǎn )理的，应当认(rèn )定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(💴)。
裁(🚞)判结果及理由
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策(🥇)持续引(🤶)导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化(huà )上市公司现金(jīn )分(🔧)红监管，鼓(gǔ )励公司合理提(tí )高分红率。以(yǐ )比亚迪为代表(biǎo )的龙头企业(👅)，以主动(🥐)增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
(👈)沃尔弗(💮)斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。(🥖) 南(🚸)粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力
第一，参照(zhào )适用新就业形(🆙)(xíng )态劳动争议专(zhuān )题指导性案例(lì )认定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某(🥙)劳动争(📴)议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(🎑)劳动管(🚸)理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(🐠)基本案情
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