剧情简介
某餐饮配(pèi )送公司向某保险公司(🎇)投保雇主责(💩)任险，被(🛥)保险人为某(🎇)餐饮配(🔬)送公司，保险金额(每(🐂)人限额)65万元，雇(gù )员(🤹)工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏(lán )载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(🏸)雇员以外的第三者(🌷)人身伤亡或(❇)者财产(😑)损失的直接实际损(🦅)失(shī )，保障限额40万元(⛱)。阚某经某餐(cān )饮配送公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某(mǒu )餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(🖋)司申请理赔。某保险(🐎)公司认为，该(😒)交通事(🥎)故未发(fā )生在阚某(📉)送餐途中，办理健康(🤲)(kāng )证明不属于从事“被保险人业(yè )务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(yuàn )，请求判令某保险公司在保险(xiǎn )责任范围内赔偿7.1万元。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌(🤕)。(静安区新闻办供图(🐪))
会议现(🤹)(xiàn )场。 (✡)上海市基督教两会(🖖)供图(tú )
为何对(⬜)美国而(ér )言，这是一(yī )场“国家灾难”？
案例3
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🅾)关系纠纷案”裁判要(🎙)点，支配性劳(⛴)动管理(💛)是劳动关系的(de )本质(🌃)特征。如何判(pàn )断存(🌄)在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🧝)供司法服(fú )务和保(🤓)障的意见》(法(🤱)发〔2022〕(👕)36号(hào ))第7条、《劳动和(🚘)社(shè )会保障部关(guā(🥥)n )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存(cún )在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(📳)劳动管理(lǐ )，司机能(📭)否自主决定(📶)运输任(🥑)务(wù )、运输价格，劳(🔧)动(dòng )报酬是否构(gò(📞)u )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、(🚛)国务(wù )院决策部署(🤜)，大力实施提(🏉)振消(xiā(⚡)o )费专项行动，加力(lì(😬) )扩围开展消(xiāo )费品(📦)以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消(xiāo )费活动，成功举办(bàn )了第五届消(xiāo )博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分(fè(⛓)n )点。特别是3月份增长(🌤)5.9%，创去年(nián )以(🛺)来月度(🌉)最快增速。消(💟)费贡献(🚸)(xiàn )率达到了51.7%，比去年(🍢)全年提高7.2个百分点。
首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长了消(xiāo )费时间。吴淞口国(guó )际邮轮港《大闹天宫》主题烟花和无人机秀、上海海昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙滩国际音乐烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影(yǐng )秀和上海(🔅)国际赛车场(📟)“DREAMLAND音乐&艺(🈶)(yì )术嘉年华(💜)”等一批(🌗)“点亮夜空”项目集中(🤓)推出，既满足了游客情感共鸣的需求，也显著带动了活(huó )动周边的住宿业态(tài )。其中，金(jīn )山沙滩烟花秀登上抖音同城热点事件TOP5，金山滨海地区5月2日当天酒店客房入住率87%，金山嘴渔村乡村(cūn )民宿入住率达92%。
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