剧情简介
(🛑) 基(jī )本案情
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案(à(👴)n )例1“某运输公司诉杨某劳(☕)动争议案”明确，企业与网约(yuē )货车司机之间存在用(🔹)工事实、构成支配(pèi )性(🚍)劳动管理的(📷)，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受劳(láo )动权益。
无(🔥)理由退货服务规范国家(🧖)(jiā )标准
典型意义
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì(💟) )灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应(🥑)当依据保险合(hé )同约定(🏭)的具体理(lǐ(🥧) )赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类(lèi )型、从事有关(🌉)行为对于完成业务工作(🛣)的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(děng )商(🐎)业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保(🚗)障劳动者、受害人(rén )权(🏨)益。不论劳动(🍙)(dòng )者与企业是否建立劳动关系，企业是否(fǒu )参加新就业形态(tài )人员职业伤(🛌)害保障试点，均鼓励企业(🚂)通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态(🐦)劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(➿)者经济补偿等，分(fèn )散平(🦇)台企业和平(🌫)(píng )台用工合作企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。
从“零”开始
(🐡) 某餐饮配送公司向某(🏴)保险公司投保雇主(zhǔ )责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(xiàn )额)65万元，雇(🍔)员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(dān )“特别约定”栏载明，本保单附加个人(ré(😲)n )第三者责任：承(chéng )保对(🔛)被雇佣人员(🕠)在本保险单有效期内从(cóng )事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时(😒)，由于意外或者疏忽，造成(⏩)被保(bǎo )险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者(🚊)财产损失的直(zhí )接实际损失，保障限(🧛)额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(zhǐ )派，驾驶电动自行车前往公司定点医院(🔒)(yuàn )办理健康证明，途中与(🚢)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(🍫)公司实际赔偿钱某7.1万(wà(🍜)n )元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交(🤨)(jiāo )通事故未发生在阚某送餐途中，办(🗳)理健康证明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关工作”，该交通(tōng )事故赔偿责任(🍒)不(bú )属于保险责任范围(⤴)，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(🤨)元。
针(zhēn )对该情况，5月(🦏)5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院(yuàn )，该院一(🌉)工作人员表示，医院已经关注到了该(🚸)事件，正(zhèng )在调查中，有调查结果后会向公众发布(bù )。
素材来源(yuán )丨环球(🉑)资讯广播《环球深观察》
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