剧情简介
案例3 劳(láo )动者获得新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任(🍡)——冯(🌅)(féng )某诉(✴)某物业(👡)公司身(🏬)体权纠(😄)纷案(àn )
回顾历史，1950年7月，以吴耀(yào )宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独(dú )立自主，按“自治、自养、自(zì )传”的三自原则办教会。
当然，作为小微科创企业，在(zài )深圳能(📇)享受到(💅)的“新手(⛷)福利”远(🕊)不止这(🌑)些：资(⚓)金上，可以申(shēn )请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服(fú )务；深圳，通过全方位、多层(céng )次的政策扶持与资源供给，为(wéi )小微科创企业构筑起创新沃土(tǔ )。
图为：古(🌒)韵演绎(🥣)吸引不(⏺)(bú )少游(🐨)客。中新(🛫)社发 杭(🍘)州宋城 供(gòng )图
裁判结果及理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳(🐃)动关系(😕)的本质(🤨)(zhì )特征(🆙)。如何判(😚)断存在(👴)“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(🌗)发〔2022〕(🚡)36号)第7条(💛)(tiáo )、《劳(🍠)动和社(🤩)会保障(🎟)部关于(🐋)确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输(🎩)任务、(📅)运(yùn )输(🎑)价格，劳(🦁)动报酬(🕥)是否构(🌠)成司(sī )机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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