剧情简介
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方(fāng )政(✂)策持续引导上市公司提升投资者回(🉐)报。新“国九条”明确要强(qiáng )化上市公司(🥈)现金分(fèn )红监管，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为(🐗)代表的龙(🎀)头企业，以主动增加股票(pià(🤡)o )股利和资本公积转增等多种方式积(📋)(jī )极回馈投资者。
案例2
创业礼包让敢闯敢(gǎn )试的创业者有了(le )底气，但还有句话(huà )讲“扶(🔁)上马，还要送一程”，从实验室到生产线(🌘)，如何打通技术创新与市场应用的(de )“最后一公里”？深圳给出了答案(àn )。一起探秘“会赚钱的机器人(⛑)”是怎样炼(🐦)成的。
法院生效裁判认(🤱)为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公(🚠)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🛎)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🚡)，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🈲)配(pèi )性劳(🤼)动管理。本案中，其一，某运(yù(🥜)n )输公司确认杨某在某平台注册的账(🕑)号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(⏸)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🐼)理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结(😙)算工资，某(🍓)运输公司确认杨某(mǒu )基本(💵)每天都有接单，相关运输收入构成杨(🐧)某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运(🥫)输公司的业务组成。综上，某(😗)运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事(🔠)实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
下一步，最高人(rén )民法院将持续坚(🎣)持新就业形态劳动(dòng )者权益保障和(💝)平台经济健康有序发展互促共进理(🖨)念，加强对涉新(xīn )就业形态民事纠纷(fēn )案件的审判指导，推动出台有(🤝)关司法解释，做深做实定分(😟)止争，维护社会和谐稳定(dìng )。
案例(⬅)4
基本案情
当然(rán )，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手(shǒu )福利”远不止这些：资(🍝)金上，可以(yǐ )申请最高8.5万元的各类创(⏺)业补贴，最高500万元的创业担保贷款；(🥂)研发(fā )上，可以使用重大(dà )科技基础设施；技术上，可以打折购买政(🤔)府的算力服务；深圳，通过(🌁)全方位、多层(céng )次的政策扶持与资(🚔)源供给，为小微(wēi )科创企业构筑起创新沃土。
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