剧情简介
《售(shòu )后服务 无(👶)理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(🤷)了(le )售后服务无理由退货(huò(🎁) )的条件、流程、服务监督与评价等内容，适(🕶)用于采用非(fēi )现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(🧠)。标准的实施有助于进(jìn )一步规范线上线下(🛀)无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费(fèi )环境。
新(✳)就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(👞)关商业保险属责任(rèn )保险(🍀)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(🏀)向保险(xiǎn )人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(🈴)非机动车交通事故(gù )责任纠纷案
监制(🗿)丨关娟娟 图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中新社发 杭州(🎦)宋城 供图
平台数据显示，“五一”假(jiǎ )期的(🏍)旅行热度值预计(jì )将达到(⏪)2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环(🍢)比上(shàng )涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺(wàng )、品质(🎼)休闲度假游走(zǒu )强的新趋势。
沃尔弗斯(🔀)强调，美国自身将承担加征(🔋)(zhēng )关税带来的代价，“这没有任何好处”。 (🦕)南粤之窗丨深圳：全链赋能(néng ) 激活创新活(😦)力
互(hù )联网平台及数(⬜)字技术要素的加入一定程度上改变了传统(💢)(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(💣)某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(🐞)关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支(❄)配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如(📔)何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(⛺)包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(🍂)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关(🚰)(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(⚾)业提供司法(fǎ )服务和保障(📕)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🥄)部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(👉)出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(🆚)间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(zōng )合考量(🎗)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(✈)劳动管(guǎn )理，司机能否自主(🖨)决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🍨)构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🌺)机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成(🍘)支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
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