剧情简介
(🌩) 法院生(🦆)效裁判认为，某物业公司在(zài )操作电(📒)动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(fā )生承(🤩)担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动(😥)车的行为(⛑)，对损害发生承担次要(yào )责任。根据人力资源社会保障部等十部门(mén )《关(⬆)于开展新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障(🔫)试点工作(🥢)的通知》及《上海市新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(dòng )并获得报(🌒)酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被(🔱)认定属于(🐕)职业伤害。职业(yè )伤害保障具有社会保险性质，而某物业公(gōng )司(sī )的侵(🏏)权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(🕣)制度的特(🍿)点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系(xì )其基于该市某区(🎎)劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害致残(🍨)程度十级(🚔)所获得的赔(péi )偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(cháng )金(jīn )等，该(🅿)项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(🧡)障待遇而(⛱)减轻或者免除。综(zōng )上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(zì )行承担。
4. 陕(🔓)西省外经贸集团有限公司党(dǎng )委书记、董事(🚊)长彭磊违(🦓)规收受礼品礼(lǐ )金、接受可能影响公正执行公务的宴请问(wèn )题(tí )。2016年(💀)春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限(😌)公司执行(❣)董事、总经理、董(dǒng )事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董(dǒng )事长，陕西省外经贸集团有限公司党(dǎng )委书记、(🆎)董事长期间，多次收受私营企业主(zhǔ )所送礼品(⛏)、礼金、(😎)高档白酒等，接受(shòu )私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒(jiǔ )，费用均(🦎)由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法(🎳)问题，被给(♈)予留党察看二(èr )年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科(kē )级)确定岗位。
1.东浩兰生(集团)有限(xiàn )公司原党委书(🖤)记、董事(🦊)长曹炜接受可能影响(xiǎng )公正执行公(⬇)务的宴请(🐖)，收受礼品礼金(jīn )等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(qǐ )业主安排的(✍)宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存(😩)在其他严(🌲)重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。
基本案情
在山(🌰)东淄博周(🤭)村古商城，游客们在十二花神巡游、(⭕)《票号风云(🐸)(yún )》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城(chéng )的繁华。在福建厦门，新推出(⏩)的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活(huó(⚪) )态博物馆(👖)”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越(yuè )数千年闽南时空，体验闽南风情。
大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表(biǎ(🌫)o )达古韵文(🏍)化人气旺……“五一”期间(jiān )，在浙江杭(🚵)州宋城，大型歌舞、走动式演(yǎn )出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文(🐞)化为主题的演绎轮番上演，游人在(zài )颇具穿越(🚓)感的文旅(😆)场景中乐享假日时光。值(zhí )得注意的是，杭州标志性演出大型歌(gē )舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有(🍞)的全球大(🔒)型旅游演出单日(rì )演出场次、接待(⏺)观众人数纪录，助燃当地(dì )假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场(🔔)座无虚席。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
曾在(🧕)美国财政(👘)部从事税收工(gōng )作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克(kè )劳辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将(jiāng )加重美国消费(🤗)者负担，使(🔂)中产阶级家(jiā )庭税负增加数千美元(⛄)。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(🚿)动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条(🥠)规定：“用(🎍)人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律(🚨)关系。而劳(🐦)动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动(🅰)管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(💤)定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服(🐙)从某运输(⏫)(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(🥓)。其二(èr )，某(💙)运输公司与杨某按月结算工资，某运(🍬)(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🛺)三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🐡)(yùn )输公司(📙)的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
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