剧情简介
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5月(yuè(💉) )3日，游(👖)客在上(🧠)海新天地街(🐯)头行走。今年(🎼)“五一”假(jiǎ )期(😊)天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄
素材来源丨环球资讯(xùn )广播《环球深观察》
基本案情
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🈹)劳动(dòng )管理(🍓)方式(🔓)，但未改(⬇)变劳动管理(😋)的性质。参照(📜)指导性(xìng )案(🖌)例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🌭)案”、指导性(💵)案例(🔭)238号“圣某(🤙)欢诉江苏某(🛬)网络科技(jì(➿) )有限公司确(📀)认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机(😝)之间是否存(🎊)在劳(🥣)动关系(😤)，应当根据用(♑)工事(shì )实进(📈)行实质审查(🎣)，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🍄)支配性劳动(📒)管理的，依法(📦)认定双方存(🤹)在(zài )劳动关(🔵)系。
5月3日(😻)，游客在(zài )上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
2024年，深圳(zhèn )国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其(qí )中民营企业占比超过九成；全市战略(🌃)性新兴产业(📺)增(zēng )加值占(🌿)GDP比重攀升至(⏱)42.3%，这片创新沃(🙊)土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜(dù )鹃等数百个稀(xī )有品种、一万多种花卉竞相绽放，给(gěi )游客带来美轮美奂的体验。
国际货币基金组织(zhī )前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得(❎)主、麻省理(💈)(lǐ )工学院斯(⛄)隆管理学院(🛑)教授西蒙·(🕑)约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一(yī )场近在眼前的“国家灾难”。
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