剧情简介
互联网平台及数字技术要(🛐)(yào )素的(🌿)加入一(📉)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(📐)系纠纷(🔞)案”裁判(👏)要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(🌥)限公司(🔺)诉徐某(🏖)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(📢)院关于为稳定就业(🏓)提供司(🎙)(sī )法服(👑)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(🎋)认定。故(📲)此，认定(🀄)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖(🎓)惩规则等对司机进(⛱)行劳动(👇)管理，司(🐂)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组(🐼)成部分(🔔)等要素(😛)，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
典型意义
5. 西北有(yǒu )色地质矿业集团有限公司原党委(🕖)委员杨(🖱)开鹏违(🚇)规公款购买土特产、超标准乘坐交通工具等(děng )问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河(hé )森鑫矿业开发有限责任公司党支部(bù )书记、总(🍠)经理，党(👯)委书记(👺)、董事长，西北有色地质矿业(yè )集团有限公司党委委员期间，违规(guī )使用公款购买香烟，违规审批以虚(xū )列费用的方式购买高档酒水、土(🎸)特产，用(💀)于企业(🐠)接待；报销超标准乘坐高铁商务座、一等(děng )座和超标准住宿费用；出差期间擅(shàn )自改变线路，绕道广西桂林办理私(sī )事，且违规(👫)报销交(🦊)通费用(🤙)，杨开鹏被给予党内警告处分(fèn )。
澎湃新闻记者在中国知网查(chá )询该论文看到，该论文在线公开时(shí )间为2017年11月29日，论文作者为山东大学(🏩)齐鲁医(📿)院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科(kē )内分泌》电子杂志。
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