剧情简介
“A股上市公司分红意愿持(chí )续提高。分红稳定性、(🚽)持(🕟)续(🙉)性、可预期性明显增强。”
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静(jìng )安区新闻办供图)
新就业形态劳动者执行工作任务致人(📨)(ré(💮)n )损(🤸)害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(📒)非(👣)机(🛁)动车交通事故责任纠纷(fēn )案(àn )
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
案例(lì )4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险(👍)(xiǎ(🚇)n )属(⏺)责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(bìng )向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通(🔄)事(💔)故(🦓)责(🏣)任纠纷案
互联网平台及(jí )数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(♍)“郎(✝)溪(🧑)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(👯)理(⏯)”，可(💥)以(🎻)参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(lá(📀)o )动(💀)关(🏯)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事(🍤)项(🗻)的(🥥)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考(🈴)量(🍞)企(🎅)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从(⏩)事(😛)的(♓)运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
某物流公司(🏦)经(🌉)授(💂)权在特定区域内经营某订餐平台的即时(shí )配(pèi )送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(qí )手，接受该物流公司指派的订单配送任(🏟)务(🍎)，并(🥋)由该公司发(fā )放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公(gōng )司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保(bǎo )险”，雇员名称(🚉)为(🥐)张(🔉)某。张某通过某订餐平台接单，驾(jià )驶(shǐ )电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险(😶)公(😡)司(🥌)赔(péi )偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
关于(yú )保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑手基础档(⏺)案(🍸)信(😊)息载明其所在的“代理商”为某(mǒu )物(wù )流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定(dìng )张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某(🚔)系(🐔)执(🥈)(zhí )行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足(zú )部分向陈某承担赔偿责任。
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