剧情简介
新就业形(🏁)态劳动者权(quán )益保障典型案(🅱)例
这一系列变化背后，释放出积极信号(hào )。
从“落脚”到“扎(🔱)根”如何解好“用人(rén )”难题？
(📍) 法院生效裁(cái )判认(🕳)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🐮)法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建(jiàn )立(💨)劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应(🕰)当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🚾)的本质特(tè )征是支配性劳动(〽)管理。本(běn )案中，其一，某(🅱)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🍾)程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进(🔐)行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨(🈁)某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🏭)公司(sī )与杨某按月结算工资(➕)，某(mǒu )运输公司确认杨(🧜)某基本每天都有接单，相关运输收入构成(😝)(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🚵)输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(😝)之间存在用工(gōng )事实，构成支(🐫)配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
典型意(yì )义(📹)
6. 宝鸡市应急管理综(zōng )合(🤯)执法支队支队长周光(😲)明借培训之机违规聚餐饮酒问题。2024年10月30日(🥌)，周光明在宝鸡市应急管理综合行政执法人员业务(🙂)轮训班举办期(qī )间，组织多名参训人员在(zài )酒店包间聚餐，且违(😨)规饮用白酒(jiǔ )，费用在培训酒(🈚)店挂账。周光明在得知组织调查后，自行结清相关费用(yòng )，周光明(🛶)被给予党内严重(chóng )警告处分(🔄)。 奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛秋平28日表(biǎo )示，近期，商务(🛰)部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行动(😶)2025年工作(zuò )方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费(📶)专项行(háng )动方案、促进家政(🤢)服务消费扩容升级若干措施。
《旅游景区雷电灾(zāi )害防御技(🕙)术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准(🤜)对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电(diàn )子系统等基(🧔)础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全(🐡)标志等作出(chū )了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的(de )实施有助于避免或降(👾)低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
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