剧情简介
基本案情
参照《最高(🚥)人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案件(jiàn )适用法律若干问题的解释》第三条(〰)“依法应当参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工伤事故(🥈)遭受人身(shē(🏙)n )损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(👾)事(shì )赔偿责任的，告知其(qí )按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的(🚡)第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(🚿)的，人民法院应予支持(chí )”之规定，参加新就业(yè )形态人员职业伤害(🤹)保(bǎo )障统筹(🎋)的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试(🤑)点规定处理；因(yīn )企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(🌦)人承担民事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性(🖕)伤残补助金和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身(shēn )体、健康、生命权益(📽)(yì )等受到损(🥊)害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残(🗯)补助金减轻或者(zhě )免除第三人应承担的残疾赔偿金。
在河南郑州中牟的(🎚)“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场景等，为游(🧜)客打造(zào )全新的文化消费体验。
《防火卷帘 第1部(bù )分：通用技(🦒)术条件》(GB 14102.1—2024)、(🎯)《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部(bù )分：(📩)防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用(💼)寿命(mìng )相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性(xìng )要(🗳)求。《消防应急照明(míng )和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消(😯)防应急照明(⭐)和疏散指示系统的产品结构(gòu )、功能和性能，以及(jí )使用的蓄电(🔰)池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了(le )点型感(🚡)烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和(🍺)漏(lòu )报率。《火灾报警控(kòng )制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警(💰)控制器的操(🚎)作方式、通(tōng )信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了(😙)时间基准，提升了火灾报警响应速(sù )度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消(🧡)防产品技术水平和产品性能，促进消防产品(pǐn )设备更新，更好保障人(rén )民群众(🍦)生命财产安全(quán )。 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众(😸)号消息，在“五(🐻)一(yī )”国际劳动节到来之(zhī )际，最高人民法院围绕网约货车领域新(🐨)就业形态劳动关系认定标(biāo )准，聚焦新就业形态劳(láo )动者受到损害和致人损(🧝)害责任承担规则，发布新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例，依(yī )法妥善保(📱)护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济(🍒)健康有序发(🗻)展(zhǎn )。本批案例着力明晰(xī )以下内容：
盛秋平表示，下一步将(♊)坚决贯彻落(🎏)实4月25日中央政(zhèng )治局会议部署，坚定不(bú )移办好自己的事，围绕“两(🍷)稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长(zhǎng )的拉动作用，以强大(🤮)(dà )国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
(🖲) 劳动者获(🌴)得新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(🔈)承担侵权责(🕴)任(rèn )——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
大型歌舞秀密(👓)集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五(wǔ )一”期间，在浙江杭(há(🛌)ng )州宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各(🛴)类(lèi )以古韵(🚺)文化为主题的(de )演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐(🎠)享假日时光(✒)。值得注意的是，杭州标(biāo )志性演出大型歌舞《宋城千古情》在5月2日实(♍)现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游(yóu )演出单日演出场次、接待观众(🐸)人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋(sòng )城千古情(🏣)》表演现场(chǎ(⏮)ng )座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图
从“落脚”到“扎根”如(rú )何解好(🥑)“用人”难题？(😧)
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🍒)劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(🎓)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性(🔑)劳动管理是(👗)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照(🕺)(zhào )指导性案(🏬)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🥩)指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🌛)”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意(🔌)见》(法发〔2022〕(🚮)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的(de )通(🧕)知》(劳社部发(⛽)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🐛)否存(cún )在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🌶)过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(🔶)运输任务、(🗨)运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机(jī )从事的(♌)运输工作是(🌙)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🐺)性劳(láo )动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
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