剧情简介
第一，参照适(shì )用新就业形(🐠)(xíng )态劳动(🥒)争议专题(📝)指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(🈯)管理的，应(🐚)(yīng )当认定(🤞)存在劳动关系，依法保障网约货车司机(jī )享受劳动权益。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(yù )后，有权请(qǐng )求(🏅)第三人依(👕)法承担侵(🥂)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
一(yī )审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足(zú )部分由某物流公司赔付(🤬)。一审判决(🎗)已(yǐ )经发(🏳)生法律效力。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(zhào )指(🈲)导性案例(🥀)237号“郎溪某(🏋)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性(🌊)劳动(dòng )管(🥖)理”，可以参(🗨)照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(wǎng )络科技有(🛴)限公司确(🆒)认劳动关(🚩)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🥔)(láo )动关系(🌙)有关事项(🚒)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据(jù )用工事实进(♌)行实质审(👿)查，综合考(🆑)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(👋)司机主(zhǔ(🔼) )要收入来(🈳)源，司机从(🚐)事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关(🔠)系。
此(💡)外，热门演(🙂)出依然是本次假日的“顶流”担当(dāng )。假日期间，上海共举办计660场营业性演出，服(fú )务观众约74万人次，同比增长25.91%，票房收(shōu )入约(🕰)1.63亿元，同比(🙋)增长59.41%。其中(🐤)举办每场(🚌)万人规模(mó )大型演出14场，上海·静安戏剧节集中(zhōng )上演6大系列20部优秀剧目；西岸大剧(jù )院举办“爵(jué )士春天”音乐节；上海国际音(😉)乐村举办(🏗)“超级芒果音乐节”；上海大剧(jù )院上演话剧《日出》；文化广场上演舞剧《赵(zhào )氏孤儿》。其中，5月1日至5月3日，米哈(hā )游在上海东方体育中(⤴)心举办“星(🗺)铁LIVE”2025星穹铁(😁)道(dào )演唱(👱)会，三天吸引全国各地近3万名同(tóng )款游戏玩家来沪“打卡”，不少观众还相约散(sàn )场后在上海吃饭、逛街，交流游戏，人均在沪消费3000元以(🎮)上。热门演(🚰)出前(qián )后的“粉丝踩点”和“余兴社交”等新消费现象愈发形成趋势。(完) 5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头合影。今年“五一”假期(qī )天(🧥)气晴好，市(📇)民游客出(🕊)游热情高(🔗)涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍(biàn )面临一个(🎶)问题：缺(➿)少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进(jìn )也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开(kāi )放30个国资场景给(⚓)人工智能(🤸)方面的企(🔃)业(yè )，已经(🐼)帮助109家企业对接成功。这家公司也想进(jìn )入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。
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