剧情简介
互联(lián )网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传(👏)统劳动管理方式，但未改变(🐵)劳动(dòng )管理的性(🖥)质。参照指(🤫)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(💴)系的(de )本质特征。如何(hé )判断(🍝)存在“支配性劳动管理”，可以(📈)参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🏏)”、指导性案例238号“圣某欢诉(🕛)江苏(sū )某网络科(👗)技有限公(🍁)司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条(🎉)、《劳动和(hé )社会保障部关(🍆)于确立劳动关系有关事项(🤥)的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🕉)间是否存在劳(láo )动关系，应(🦃)当(dāng )根据用工事(🗑)实进行实(📵)质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运(✝)输价格，劳(láo )动报酬是否构(🍚)成司机主要收入来源，司机(👠)从事的运(yùn )输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🐢)成支配性劳动管(guǎn )理的，依(🥋)法认(rèn )定双方存(🐉)在劳动关(⚪)系。
裁判结果及理由
5月3日(rì )，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五(wǔ )一”假期(🛵)天气晴(qíng )好，市民游客出游(📆)热情高涨，上海的著名旅游(🌹)景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
数据显示，美国全国范围(🥊)内物流(liú )行业从业者有(yǒ(🌮)u )约900万人。
法院生效裁判(💰)认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规(🛶)(guī )定：“用人单位自用工之(🍉)日起即与劳动者建立劳动(🏺)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关(🌎)系的本质特征是支配性劳(⛪)动管理。本案中，其一，某运输(🔕)公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中(zhōng )需要服从某(🆗)运输公司安排，某运输公司(📁)存在对杨某进行扣罚等劳(🕒)动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🗻)运输公司确认杨某基本每(🔮)天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公(🎉)司的业务组成。综上，某运输(🍍)公司与杨某之间(jiān )存在用(👋)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通(♏)过一项阻止对(duì )全球实施(🌏)所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
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