剧情简介
基本案情
一审法院判决某保(bǎo )险(📌)公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司(🚑)赔付。一审判决已经发生法律效力。
2025年“五一(🐯)”假(jiǎ )日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图(🕛)为上海黄浦江景。李佳佳摄(🎹)
监制丨关娟娟(🔆) 图(tú )为(wéi )：游人和(🍴)身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
案例2
互联(lián )网平台及数字技(🧛)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(😎)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指(zhǐ(🤬) )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🤪)申确认劳动关系纠纷案”裁(🙅)判(pàn )要点，支配性劳(🚹)动管理是(shì )劳(láo )动关系的(📠)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🍎)性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络(luò )科技有限(🌸)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(👘)于为稳定就业提供(gòng )司法(🐧)服务和保障的意见(💀)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🕯)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🕺)存在劳动关系，应当根据(jù )用(yòng )工事实进行实(🎚)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🥟)等对司机进行劳(láo )动管理(💝)，司机能否自主决(jué(⏫) )定(dìng )运输任务、运输价格(🤛)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🚄)性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方(fāng )存在劳动关(🚔)系。
基本案情
当日，“全球服务商计划”服(🔗)务生态共建(jiàn )系列活动——“高质量出(chū )海(hǎ(📠)i )大会”在上海静安区举行。静(😩)安区委副书记、区(🏗)长翟磊表示，当前，全球产(chǎn )业链供应链加速重构，越来(lái )越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门(🤗)户”建设，以(yǐ )“全球服务商”计划为战略抓手，助力(😱)企业高质量“走出去”。
图为：游人和身着古(🎎)装的表演者合(hé )影(yǐng )。中新社发 杭州宋城 供图(📞)
一审法院判决某物业(🎉)公司赔偿残疾赔偿(🖊)金等；某物业公司不服，提起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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