剧情简介
企业与网(wǎng )约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定(📲)存在劳动关系——某运输公(🥝)司诉杨某劳动争(zhēng )议案
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七(🥧)条规定：“用(yòng )人单位自用工(🧀)之日起即与劳(láo )动者建立劳(🎑)动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当(🙃)根据用工事实认定企业和劳(📴)动者的法律关系。而劳动关系(🔐)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审(🥟)批。杨某在工作过程中需要服(㊗)从(cóng )某运输公司安排，某运输(🌔)公(gōng )司存在对杨某进行扣罚(🗳)等劳(láo )动管理行为。杨某对运(🍸)输任务、运输价格均不具有(🏆)自主决定权。其二，某运输公司(🚄)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从(cóng )事(🚧)的是混凝土运输工作，属(shǔ )于(🌒)某运输公司的业务组成。综上(🚖)，某运输公司与杨某之(zhī )间存(🦇)在用工事实，构成支配性劳动(🏼)管理，应当认定双方存在劳动(🤲)关系。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
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